四川日?qǐng)?bào) 2019年08月12日
到明年底力爭(zhēng)培訓(xùn)1.5萬(wàn)名以上
●企業(yè)新型學(xué)徒制：是指“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)新模式
●培養(yǎng)對(duì)象：與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員，其中建檔立卡貧困人員優(yōu)先納入
●培養(yǎng)目標(biāo)：以符合企業(yè)崗位需求的中級(jí)、高級(jí)技術(shù)工人為主
本網(wǎng)訊（劉春華）從今年起，我省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，到明年底力爭(zhēng)培訓(xùn)1.5萬(wàn)名以上企業(yè)新型學(xué)徒。從2021年起，繼續(xù)加大工作力度，力爭(zhēng)年培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒1.5萬(wàn)人左右。這是記者8月11日從省人社廳獲悉的。
企業(yè)新型學(xué)徒制，是指“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)新模式，學(xué)員既是企業(yè)員工，又是學(xué)校學(xué)生，在企業(yè)和學(xué)校都有對(duì)應(yīng)的指導(dǎo)老師。與傳統(tǒng)“師帶徒”模式相比，企業(yè)新型學(xué)徒制針對(duì)性更強(qiáng)，更接近國(guó)際技能人才培養(yǎng)模式。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)新型學(xué)徒制以與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對(duì)象，其中建檔立卡貧困人員優(yōu)先納入。具體培養(yǎng)對(duì)象由企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定，并由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)。培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中級(jí)、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神的培育。
學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付工資，工資不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，由政府提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼。企業(yè)職工參加學(xué)徒培訓(xùn)合格并取得職業(yè)資格證書(shū)，由人社部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)，對(duì)企業(yè)按規(guī)定給予每人每年不低于4000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
近年來(lái)，我省緊貼“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，實(shí)施“天府工匠”培養(yǎng)工程，大力推進(jìn)“技能四川”建設(shè)。截至今年6月底，全省技能人才總量已達(dá)到799萬(wàn)人，其中高技能人才149萬(wàn)人。
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